Con el objetivo de promover y preservar un entorno de trabajo saludable, seguro, digno e inclusivo, ASTAIZA CAMABAJAS SAS. establece la presente política orientada a la prevención, atención y erradicación de toda forma de acoso laboral, acoso sexual y violencias basadas en género.

Esta política es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, directivos, contratistas, practicantes, aprendices, personal en misión y proveedores, en todos los centros de trabajo e interacciones derivadas de la relación laboral o contractual.

1. Marco Legal Aplicable

Esta política se fundamenta en la normativa colombiana vigente:

• Ley 1010 de 2006: Prevención, corrección y sanción del acoso laboral.
• Ley 2203 de 2022: Aprobación del Convenio 190 de la OIT sobre la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo.
• Ley 2365 de 2024: Medidas de prevención, atención y protección frente al acoso sexual en el ámbito laboral.
• Resolución 3461 de 2025: Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
• Decreto 1040 de 2026: Adición al Decreto 1072 de 2015 sobre los lineamientos generales, protocolos y mecanismos de respuesta rápida ante situaciones de violencia, acoso y discriminación laboral.
• Ley 2466 de 2025: Reforma laboral. Capítulo III Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.

2. Compromiso Institucional y Principios Rectores

La alta dirección rechaza de manera categórica cualquier acto de violencia, hostigamiento, discriminación o acoso. En cumplimiento del Decreto 1040 de 2026, la organización garantiza la asignación de recursos y el acompañamiento institucional para la ejecución efectiva de las acciones de prevención y atención.

Garantizamos la igualdad de condiciones sin distinción de género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición socioeconómica, credos o afiliación política. La actuación de la empresa se rige por los principios de:

• Respeto a la dignidad humana e igualdad de género.
• Confidencialidad y debida diligencia.
• No revictimización y protección integral a las partes.

3. Definiciones Clave

• Acoso laboral: es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, jefe, superior jerárquico, compañero o subalterno, que busca infundir miedo, intimidación, terror, angustia, causar perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del trabajador (ley 1010 de 2006)
• Acoso y Violencia Laboral: Conjunto de comportamientos, prácticas inaceptables o amenazas (manifestadas una sola vez o de forma repetida) encaminadas a infundir miedo, intimidación, terror, angustia, generar desmotivación o inducir la renuncia del trabajador (Decreto 1040 de 2026).
• Violencia Basada en Género (VBG): Cualquier acción, omisión o práctica inaceptable que cause daño físico, psicológico, sexual, económico o patrimonial, fundamentada en estereotipos de género, abuso de relaciones de poder o discriminación interseccional (Decreto 1040 de 2026).
• Acoso Sexual: Todo acto de persecución, hostigamiento o asedio de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, manifestado en relaciones de poder verticales u horizontales en el contexto laboral (Ley 2365 de 2024).

4. Compromisos y Líneas de Acción

Para materializar esta política, ASTAIZA CAMABAJAS SAS., en articulación con el Comité de Convivencia Laboral y la Gestión de Recursos Humanos, implementará las siguientes acciones:

Prevención y Sensibilización

• Proporcionar programas continuos de capacitación sobre acoso laboral, riesgo psicosocial, equidad de género y convivencia.
• Desarrollar campañas informativas respecto a las consecuencias administrativas, disciplinarias y judiciales de cometer actos de acoso o discriminación.
• Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la prevención.

Atención, Protección y Canal de Denuncias

• Conformar y mantener activo el Comité de Convivencia Laboral conforme a la Resolución 3461 de 2025, quien es el responsable de recibir y atender los casos de presunto acoso laboral (ley 1010 de 2006)
• Establecer una Ruta de Atención Integral que contemple las fases de orientación, recepción, investigación, protección y cierre.
• Habilitar el canal seguro y confidencial gerencia@astaizalogistica.com para la recepción de solicitudes y denuncias referentes a acoso sexual en el contexto laboral y violencia basada en género.
• Adoptar medidas de protección inmediata y cautelar para víctimas y testigos, garantizando el derecho a la no revictimización, la reserva y el debido proceso.

5. Sanciones y RIT

El incumplimiento de esta política, así como la comisión comprobada de actos de acoso laboral, acoso sexual o violencia basada en género, constituirá una falta grave y dará lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo (Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias), incluida la terminación del contrato con justa causa, sin perjuicio de las acciones penales o administrativas a las que haya lugar.

6. Divulgación y Revisión

Esta política será comunicada de manera transparente a todos los colaboradores y partes interesadas. Asimismo, se revisará periódicamente dentro del SG-SST para asegurar su idoneidad, pertinencia y eficacia frente a los cambios normativos o de la organización.

Firmado y aprobado a los veinte seis días del mes de agosto de 2026.

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MARCO ANDRES ASTAIZA HERRERA

Representante Legal

CONTROL DE CAMBIOS

APROBACIÓN